關於車禍薪資賠償
什麼是車禍薪資補償？
馬路如虎口，車禍事故天天上演，車禍調解也成了調解委員會處理案件的大宗，車禍的發生往往造成醫藥費用支出、交通代步費用，更嚴重的傷害很可能使當事人需休養一段時間無法工作，導致家中經濟頓失所依。
車禍薪資補償可以分為兩大類：
1. 無法工作的車禍薪資損失
因發生車禍需休養，無法有工作收入的情況下，可以實際薪資作為請求標準，若為學生或失業者，可參照受害人勞保最低投保工資或勞基法規定之基本工資辦理。
2. 勞動力減損所生的車禍薪資損失
若車禍造成永久性的傷害，使得將來無法謀生或勞動力有嚴重減損，影響未來收入，也可以請求損害賠償。
車禍薪資賠償怎麼賠？
車禍薪資賠償的範圍可能依個案狀況有以下常見情形：
車禍後傷勢嚴重未能上班，無收入：
這是最典型須車禍薪資賠償的情況，比較特別的是，若事故發生時被害人正在待業或求職中，但其本來應該有工作能力，仍可考量被害人年齡、健康狀況、失業前的工作所得綜合判斷請求相當的數額。
若車禍後仍有去上班，並領取薪資
若是此種情況，受害人仍有到班工作，公司也照常核發薪資，受害人並無因為車禍而受有薪資上的損害，既然沒有受到損害，就沒有求償的空間。
車禍後未上班，但公司依勞基法規定給予薪資補償
有許多人在談車禍賠償或保險理賠時，經常聽到公司已給付薪資補償，所以沒有薪資上的受損，對方或保險公司不願理賠的情形，而針對這個爭議，法院曾做過相關判決：
依臺灣高等法院 103 年重上字第 914 號民事判決：
職災的原領工資補償與車禍的損害賠償，並非出於同一原因。且職業災害補償採無過失責任主義，旨在保護受僱人，非為減輕職業災害事故加害人之責任，故不生損益相抵之問題。
也就是說，法院認為公司給付薪資是依照勞基法規定給付，目的是在保護受僱人，並不是減輕加害人責任，兩者不能相抵，所以即便公司已經給付薪資被害人仍可以全額向加害人進行求償。
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車禍薪資補償應該準備什麼證明？
從前面的問題看起來要求車禍薪資補償似乎相當容易，但車禍理賠金額可不是漫天喊價，須提出下列相關證明：
- 薪資證明資料。(個人年度扣繳憑單或薪資轉帳證明，若無轉帳可由雇主出具切結書)
- 專業醫師開立診斷證明書。(載明需休養或復健多久作為計算基準，若明明是輕傷自己卻趁機休長假，就是不合理的請求)
- 若要請求勞動能力減損的賠償，須向法院聲請，送醫療機關進行鑑定取得失能比例的報告。
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如果對方不支付車禍薪資賠償，我該怎麼辦？
若因車禍造成嚴重損傷，薪資及生活大受影響，但對方卻以保險或公司已付薪資等理由，不願意給付車禍所受的車禍薪資補償，可先計算請求金額並蒐集相關證明單據，因薪資賠償金額可能較高，建議由專業車禍律師協助進行調解，以爭取合理金額。
另外，須注意車禍刑事過失傷害的追訴期為6個月、民事賠償請求權時效為2年，因此若調解不順利，要把握時間趕緊進一步評估是否提出訴訟，以免讓自己的權益睡著了！
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