關於職場性騷擾，你想知道...
- 職場性騷擾定義是什麼？
- 職場性騷擾與一般性騷擾的差異？
- 職場言語騷擾也算是性騷擾嗎？
- 遇到職場性騷擾怎麼保護自己？
- 遇到職場性騷擾，我可以怎麼申訴？
- 被誣告職場性騷擾，我該怎麼辦？
- 對於職場性騷擾，律師要告訴你
職場性騷擾定義是什麼？
依性別工作平等法第12條規定，下列二款情形乃為職場性騷擾：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
而具體行為是否構成職場性騷擾定義，實務上會審酌個案的事發背景、工作環境，與當事人使用的言詞舉止來進行判斷。
也就是說，即使僅是一般人正常互動範圍之行為（例如：觸碰手臂或肩膀），但從時間上觀察，如具有性意味、冒犯性，即可成立性騷擾。
職場性騷擾與一般性騷擾的差異？
職場性騷擾與一般性騷擾的本質並無太大差異，主要在於職場性騷擾當事人之間的關係具有職場或勞雇的特色，且兩者發生的場合及適用法規的不同，職場性騷擾適用範圍係發生在工作場合上的性騷擾，而一般性騷擾適用範圍是工作場合及學校(屬於校園性騷擾)以外的性騷擾。
職場性騷擾與一般性騷擾適用的法律規範也有所不同，職場性騷擾適用的是性別平等工作法，一般性騷擾則是性騷擾防治法，但要注意的是，兩者均適用性騷擾防治法第25條強制觸摸罪的刑事責任。
職場言語騷擾也算是性騷擾嗎？
職場性騷擾所涵蓋的範圍較廣，與性或性別有關的言行舉止，讓他人感到不舒服、覺得被冒犯或侮辱，甚至影響到他人正常生活之進行，或損害人格尊嚴就可能構成性騷擾，且不一定單指身體上的觸碰撫摸。
不論是言語、肢體、視覺，帶有性意味、性暗示或性別歧視的言語、文字甚至是肢體觸碰，或以性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者，都是性騷擾。例如黃色笑話、性別歧視言語、用有色的眼光評論其外表等。
遇到職場性騷擾怎麼保護自己？
工作上的性騷擾並不分男女和資歷，但它往往都涉及地位和權力的爭奪，對受害者而言，職場性騷擾是煎熬的，因為對方可能是主管或同事，可能會為了保障自己的工作，而選擇沉默，當面對職場性騷擾。
千萬不要因為要守住工作飯碗，而選擇默默承受職場性騷擾，更不要自責、覺得羞愧，可以早日尋求外界的協助，請專科律師協助蒐集相關證據，並在申訴程序中全程陪同處理，來維護自身權益。
遇到職場性騷擾，我可以怎麼申訴？
依性別工作平等法第13條規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。且雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
當遇到職場性騷擾時可先向公司內部設立的申訴管道提出性騷擾申訴，公司有義務對性騷擾事件作調查，視情節輕重而為適當處理，倘若公司未妥善處理申訴案，被害者可向該縣市勞工局提出申訴。
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主管機關受理後，將依職權調查雇主處理方式是否合乎法令規定，並協助安排調解；但是，如果騷擾者本身就是雇主，則可直接到當地縣市勞工局提出申訴。
被誣告職場性騷擾，我該怎麼辦？
因性騷擾所涵蓋範圍較廣，且也較模糊，許多人會因為平常就有些糾紛存在，可能會針對他人一個不經意的動作或言語，為了報復而提出申訴或提告性騷擾，然而誣告罪在法律上須符合相關要件才會有成立空間，主觀上需故意捏造虛構事實，且該罪名會讓被告面臨刑事上的懲戒處分，針對性騷擾唯一有刑責的罪名為性騷擾防治法中的強制觸摸罪。
而其他的言語、肢體性騷擾，都只是民事訴訟賠償責任或行政責任而已，因此當對方提出的僅是行政責任或民事行為，就難以構成誣告。但即使如此，如果能證明申訴人係刻意陷害，則被申訴人在性騷擾調查過程中，名譽上、精神上確實會受到很大的影響，可向申訴人請求賠償精神慰撫金。
對於職場性騷擾，律師要告訴你
即使隨著時代的進步性別意識逐漸受到重視，但性騷擾案件依然未減少，且很多受害者怕迎來異樣眼光或沒人相信自己，而不敢申訴或求救，尤其對於職場性騷擾更是如此。
在職場上的性騷擾多數為雇主或上司藉由職務上之權力對下屬做出性騷擾行為，而被害者可能擔心會影響到自己的生計，進而不敢反抗或求助，當遇到性騷擾案件時，建議可以尋求專科律師協助蒐集證據，並提出告訴或申訴來保護自己的權益。
在職場上也有許多因為平日關係緊張，而本身無任何性騷擾行為卻被申訴或提告的事件產生，當遇到被誣告性騷擾時，建議請專科律師協助分析釐清案情，並協助擬定策略及答辯，保障自身權益還自己一個清白。
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