性騷擾申訴怎麼做？馬上了解！

    性騷擾申訴管道有哪些？

    立法機關制定性別平等工作法、性別平等教育法、性騷擾防治法，保障國民於一般場合、職場與學校場所均可避免遭受性騷擾之侵害。

      適用對象 性騷擾申訴機關
    性別平等工作法 受雇者於執行職務時，任何人對其造成敵意環境性騷擾，或雇主對受雇者或求職者實施交換條件性騷擾。
    • 雇主
    • 勞工局
    性別平等教育法 性騷事件涉及之一方為校長、教職員工或學生，而他方為學生。(若為教師與教師間之性騷事件，並不適用性別平等教育法)
    • 行為人所屬學校
    • 地方教育局
    性騷擾防治法 不適用性別平等教育法及性別平等工作法之性騷擾事件。
    • 行為人所屬政府機關(構)、部隊、學校
    • 社會局
    • 警察機關
    延伸閱讀：遇到職場性騷擾怎麼辦？除了申訴，律師教你這樣保護自己的權益

    性騷擾申訴期限為何？

    一、一般性騷擾

    一般性騷擾申訴時間為知悉事件發生後2年內須提出申訴，若事發後已超過5年者不得申訴。

    二、被害人為未成年

    當性騷擾發生時，若被害人為未成年人，於其成年後3年內提出申訴。

    三、權勢性騷擾

    • 然針對權勢性騷擾之申訴時間為知悉事件發生後3年內，考量被害人恐難求助，故申訴時間比一般性騷擾長，但自事發後超過7年者不得申訴。
    • 當面臨職場性騷擾，且加害人為負責人時，被害人可於離職後1年內提出性騷擾申訴，但事發後超過10年者不得申訴。
    還有其他疑問嗎？歡迎撥打免費法律諮詢專線：
    專線1：0968-594689
    專線2：0906-876858
    或是加入line：@897zresw
    我們將竭誠為您服務！

    怎樣算是性騷擾？

    性騷擾定義

    依性騷擾防治法第2條規定，本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一：

    1. 以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
    2. 以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

    校園性騷擾定義

    「校園性騷擾」顧名思義是發生在校園的性騷擾行為，它可適用於師（含校長、教職員、工友）生之間、學生與學生之間，具有權力本質或性別歧視本質的含有性意味，且不受歡迎的行為。

    依性別平等教育法第3條第3項規定，本法所稱性騷擾指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者：

    1. 以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且與性或性別有關之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。
    2. 以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。

    職場性騷擾定義

    職場性騷擾與一般性騷擾的本質並無太大差異，僅是當事人之間的關係具有職場或勞雇的特色。依性別平等工作法第12條第1項規定，本法所稱性騷擾，指下列情形之一：

    1. 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
    2. 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

    性騷擾常見行為

    • 言語：如開黃腔、針對他人身體樣貌表述有關性別特徵之玩笑話，抑或是詢問個人性生活細節等均屬言語性騷擾之範疇。
    • 不當碰觸：未經他人同意下觸碰其身體部位，如襲胸、摸臀等。
    • 傳播：透過網路散播自己或他人性器官影像，或未經許可下討論性癖好等話題，只要使人感到不適之舉皆為性騷擾。
    延伸閱讀：必讀 性騷擾定義是什麼？一定要肢體觸碰才算性騷擾嗎？

    性騷擾申訴流程

    當民眾遭遇性騷擾後，可於性騷擾申訴期間內至警察局填寫性騷擾事件申訴書。有時性騷擾之發生相當突然，被害人可能會不知所措，難在第一時間蒐集證據。

    若有事件相關資料務必妥善保存，例如：對話紀錄、監視器影像、錄影/錄音等，於申訴時一併交付予警方處置。

    性騷擾申訴成功，性騷擾行為人須負什麼責任？

    刑事責任

    依性騷擾防治法第25條規定，意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處2年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣10萬元以下罰金；利用第2條第2項之權勢或機會而犯之者，加重其刑至2分之1。前項之罪，需告訴乃論。

    民事責任

    依性騷擾防治法第12條規定，對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。

    依前2項規定負損害賠償責任，且屬權勢性騷擾者，法院並得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額1倍至3倍之懲罰性賠償金。

    行政責任

    依性騷擾防治法第27條規定，對他人為權勢性騷擾，經申訴調查成立者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣6萬元以上60萬元以下罰鍰。

    對他人為權勢性騷擾以外之性騷擾，經性騷擾申訴調查成立者，由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。前二項規定之裁處權，自被害人提出申訴時起，因3年期間之經過而消滅。

    性騷擾申訴不孤單，法律諮詢通為你護航

    佳佳是名大學生，某天在學校圖書館製作報告時遭其他男同學嘲笑，因其身材姣好，不僅被稱呼大奶妹、奶媽等綽號，甚至更比手畫腳呈現胸部晃動貌，讓佳佳感到相當不適，立刻向性別平等教育委員會提出申訴，經調查後認定性騷成立。

    相信有許多民眾遭遇性騷擾時必定相當低潮，可能會責怪自己，抑或是不知該如何捍衛權益，法律諮詢通擁有專業律師團隊，不僅針對性騷擾案件處理經驗豐富，亦十分熟稔性騷擾申訴流程，能為當事人評估個案狀況，並協助替其爭取應有權益，避免當事人遭受二次傷害。

    若您正為性騷擾案件苦惱，歡迎撥打專線進行免費法律諮詢，或加入官方line會由專人盡速為您解惑。

    還有其他疑問嗎？歡迎撥打免費法律諮詢專線：
    專線1：0968-594689
    專線2：0906-876858
    或是加入line：@897zresw
    我們將竭誠為您服務！